Leader du contrôle d’accès dans les établissements scolaires

Egalité professionnelle Femmes - Hommes

Année calendaire 2022

Valeur de l'indicateur

Points obtenus

1- écart de remuneration (en %)

non calculable

0/40

2- écart d'augmentations individuelles (en %)

35/35

3- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

100

15/15

4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

5/10

Index

55/100

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