Leader du contrôle d’accès dans les établissements scolaires

Egalité professionnelle Femmes - Hommes

Année calendaire 2021

Valeur de l'indicateur

Points obtenus

1- écart de remuneration (en %)

21.50

0/40

2- écart d'augmentations individuelles (en %)

4.40

35/35

3- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

0/15

4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

5/10

Index

40/100

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