Égalité Hommes / Femmes
Index égalité professionnelle femmes – homme 2025
D’après les données de l’année 2024
Instauré en 2018, l’index est obligatoire et annuel, et il permet de mesurer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise en attribuant une note / 100 selon 4 critères.
Pour TURBOSELF, en 2025 (selon les données de l’année 2024)
écart de rémunération entre les femmes et les hommes
non calculable
écart de répartition des augmentations individuelles
35/35
nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
15/15
parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
5/10
Index 2025 = incalculable